Сыктывкарский городской суд признал незаконным увольнение работника психиатрической больницы, которого ранее отстранили от работы из-за появления в нетрезвом состоянии.
При рассмотрении дела выяснилось, что при расторжении трудового договора учреждение допустило нарушения процедуры. В частности, необходимые объяснения у сотрудника запросили во время его болезни, а приказ об увольнении был оформлен, когда он находился на больничном.
Суд пришел к выводу, что оснований для такого увольнения с соблюдением всех требований закона не было. Работника восстановили в прежней должности, а учреждение обязали компенсировать ему период вынужденного отсутствия на работе и моральный ущерб.
